手機品牌推薦2017 PKG SONY XZ-XZS 空壓氣囊保護殼-浮雕彩繪-呼呼貓

購物推薦 我的心機 功能美肌系列 維生素C活力淨白面膜8入

針對國外以高薪吸引台灣人才外流，台灣大學代理校長郭大維表示，薪資的問題不只影響新進教授、連還資深教授也有影響，但卻沒有相關預算能夠改善薪資的問題，當然研究的環境也需要政府協助，而好的大學必須要有好的教師，因為薪資及研究環境造成優秀教師聘任產生問題後也會讓學生出走，這是非常嚴峻的高教議題。郭大維也說，玉山計劃是一個開始，但希望不只是針對研究表現傑出的教師，但整體的教師薪資過低，不只有玉山也期待有阿里山，讓其他的學者能夠出現，因為大學必須找到很好的、優秀的、有創造力的教授才能夠提升高教的水平，而目前教授的聘任需求與全世界同步，但需求是與全世界同步的，那麼你的薪資、研究環境也必須與全世界同步，要不然在這一波的高教發展中不只是面臨國外的競爭，人才的流失可能會更快。郭大維表示，另一個很大的問題在於退撫制度，台大新聘教授平均年齡約39歲，退休時所得替代率僅有50%，退休後可能比不上中小學教師的退休金。近年來受到國外影響，有一些教師也逐漸在鬆動，如果優秀教師紛紛離開台灣，台灣的高教恐怕面臨崩盤，如果台灣不再有1所以上的頂尖大學存在，都是二流的學校，「請問我們高等教育何去何從？」台大代理校長郭大維（左）今天召開校務會議。記者林良齊／攝影 分享 facebook